Türkiye’de Çalışma Hayatında Köklü Değişiklik! Tatil Günleri Artıyor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Türkiye’de çalışma hayatını yeniden şekillendirecek önemli değişiklikler için hazırlıklar hız kesmeden devam ediyor. Kamu ve özel sektörde milyonlarca çalışanı etkileyecek yeni düzenlemeye göre, haftalık ve aylık çalışma saatleri korunacak ancak tatil günleri artırılacak.

Son yıllarda değişen demografik yapı, azalan nüfus ve artan emeklilik oranları, iş hayatında köklü reformları zorunlu hale getirdi. Özellikle pandemi sürecinde yaygınlaşan hibrit ve uzaktan çalışma modelleri, şimdi daha ileri bir noktaya taşınıyor. Bu kapsamda, çalışanların belirli günlerde ofiste, belirli günlerde ise uzaktan çalışması sağlanacak.

Kamuda esnek çalışma modeli için gerekli mevzuat değişiklikleri yürürlüğe girdi. Özel sektörde ise teşviklerin devreye alınmasıyla sürecin hızlanması bekleniyor. Yeni düzenlemenin temel ilkesi, çalışanların mesai günlerindeki saatlerinin bir miktar artırılması ancak haftalık ve aylık toplam çalışma süresinin aynı kalması. Bu değişiklikle birlikte çalışanların haftalık ve aylık izin hakları genişletilecek.

Mevcut sistemde haftada 5 gün çalışan bir kişi, yeni düzenlemeyle günlük çalışma saatlerini bir saat artırarak haftada 4 gün çalışacak ve 3 gün tatil yapacak. Haftada 1 gün izin hakkı olanlar ise 2 gün izin kullanabilecek.

Yeni çalışma düzeninin pek çok meslek grubunda uygulanması planlanıyor. Ancak hibrit modeli daha önce benimseyen sektörlerin bu sürece daha hızlı adapte olması bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörleri için hibrit ve uzaktan çalışma modellerini kapsayan yasal çerçevenin hazırlanacağını açıkladı.

Bakan Işıkhan, uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkilerini dikkate alarak sosyal güvenlik ve çalışma sürelerine yönelik yeni düzenlemeler yapılacağını belirtti. Dijitalleşmeye uyumlu esnek çalışma modelleri desteklenecek ve proje bazlı çalışma sistemlerine yönelik teşvikler artırılacak.

Ayrıca, e-ticaret, serbest çalışma ve dijital hizmetler gibi platform ekonomisinde çalışan bireylerin haklarını güvence altına alacak mekanizmalar oluşturulacak. Çalışanların verimliliğini artırmak ve tükenmişlik sendromunu önlemek için yeni uygulamalar teşvik edilecek.

Bu büyük değişiklikle birlikte Türkiye’de iş-yaşam dengesi güçlenirken, çalışma hayatında daha esnek ve verimli bir sistemin hayata geçirilmesi hedefleniyor.